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公司动态 

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一、大发棋牌人员配置政策

1、公司遵照中华人民共和国《劳动法》规定,根据公司生产规模,向社会招募年满十八周岁以上身体健康的员工。
2、根据公司组织架构设置实际要求,及公司定岗定编制度,科学合理的招聘选用人才。
3、员工招聘采用面向社会、公司内招聘、内部推荐等三种方式。

二、聘用指南

1、申请者如有任何亲属在本公司工作,必须告知亲属的姓名。
2、不允许公司管理人员将自己的亲属安排在自已管辖区内工作。被介绍人的工作岗位安排,由公司根据工作需要,统一安排,不能要求特殊照顾。
3、公司员工被聘用及晋升方面享有均等机会。
4、职位或补空缺职位时,本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用的员工,然后再向外招聘。
5、工作表现是本公司晋升员工的主要依据。
6、有以下情形之一者不予录用:
①患有传染性疾病尚未治愈者。
②有精神病、癫痫病史者。
③因严重违纪曾被本企业辞退或开除者。
④涉嫌违法、犯罪正被侦查、起诉及负案在逃者。
⑤未满十八周岁者。
⑥持假身份证、其他假证及虚假资料者。
⑦与其他用人单位尚未解除劳动关系者。
 
备注:以上情况因劳动者提供虚假资料导致录用的,录用后发现即时辞退,并不作任何经济补偿,解除劳动关系,造成公司损失的追究其相关责任。

三、入职制度

人力资源部通过初步审核或面试、笔试和其它测试认为可以录用的,将安排通知被录用人员办理入职,由新员工亲自报到并办理手续,(经人力资源部通知可以录用的,新员工必须在接通知后3天内到人力资源部报到和办理入职,接通知后3天内没报到的视为放弃入职,特殊情况需提前通知人力资源部,报到期限最迟不得超过14天)。
1、报到及办理入职时需提交资料如下:
①身份证复印件2张;②计生证原件;③学历证复印件;④一寸彩照2张
⑤健康证明(区级以上防疫站)
若个人资料不全者,人力资源部将统计交财务部,缓发当月工资。
2、公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,员工提供的个人资料如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。
3、员工有以下情况,应该自变动之日起7天内向人力资源部报告:
①姓名变更  ②身份证换领  ③住处或电话变更  ④婚姻状况及学历职称
⑤生育情况  ⑥参加社会党派